そのために私たちがやるべきことが「HAPPYの最大化」です。HAPPYとは、障がい者が「ここで働くことができてよかった」と感じること、そして採用企業やともに働く現場の人たちが「あなたが来てくれてよかった」と感じる状態のことです。

一般の就職では当たり前に行われているこのHAPPYの追及ですが、残念ながら障がい者の就職支援では雇用のみが目的になってしまい、働く人の幸せや、受け入れた現場の幸せを実現しようとしていません。ですから私たちは、たんに雇用を生み出すことだけを目指さず、HAPPY創出のプラットホームとしての役割を担いながら、HAPPYの数を増やし、草の根的にHAPPYの伝播活動を行っていきます。それが私たちのミッションです。

いま、私たちが具体的に取り組むことは、障害ある求職者と採用企業の双方に対し、適切な情報をタイムリーに提供することです。

障がいのある求職者に対しては、世の中にどのような仕事があるのかといった情報を、詳しく、正確に提供しなければなりません。さらに転職アドバイスを通じて、就職決定のサポートから就業後のフォローまで行い、生きがいをもって働けるよう支援しなければなりません。

一方、採用企業に対しては、たんに障がい者を雇えばいい、ということではなく、障がい者の正しい知識や採用ノウハウを提供します。そして職場環境を整備し、採用した人が活躍できるよう受け入れ態勢を創り出すことを支援していく必要があります。