当社は（以下GP）、社会的問題を解決するという理念を掲げております。現在、その活動として、障がい者の良き認知を広めていき、障がい者に対する偏見を解消していくことに取り組んでおります。



欧米では、障がい者と健常者の区別がほとんどありません。不自由なく学び、働き、生活しています。また、街でも見ず知らずの人から声をかけられるなど、自然なサポートが受けられるため、気軽に外出することができます。こんな当たり前のことが、日本では実現できておりません。

我々は、その理由は、障がいのことを知らないためである、という答えを出しました。障がい者に対して、どこまで、どのようにサポートをしてよいのか分からないため自然な関わり方ができないのではないかと考えました。

よって、我々の事業は、障がい者と健常者が共に会話したり交わることで、「わからない」から「知っている」という気付きを広げていく活動であると位置付けております。「共に働き、互いに知る機会を創り出したい」このことこそがGPの活動の源泉です。

職場において、障がい者と健常者がお互いリスペクトし合える就業事例をひとつ生み出します。これを隣の部署、さらに隣の部署へと広げていきます。「一緒に働くことは問題ない。当たり前で普通のこと」という価値観が自然と生まれてくることこそ「障がい者の良き認知が広がる」ということです。この会社では、いつしか障がい者が普通に活躍する環境となります。

自分が働く職場で、隣を見れば、障がい者が自分とデスクを並べて当たり前のようにイキイキと働いています。こんな風景が一般的になれば、相互理解が深まり障がい者を特別視することもなくなるでしょう。

我々の最終ゴールは、"障がい者"、"健常者"の境目をなくすことです。お互いの立場を認め合いながら、あらゆる場面で不自由なく、境目なく普通に生活できる世界を実現することです。
微力ながら、尽力致します。