こんにちは、営業担当の上田です。

夏本番！と言いたいところですが、なかなかカラッと気持ちの良い
お天気にならないですね。

さて先日、弊社にて「関西の障がい者雇用を考える会」を開催しました。

多くの企業では障がい者雇用を1､2名で担当しており、社内ではこの
問題を議論する相手が少ないこと、さらに企業間で情報交換をする
機会が少ないことが一つの問題でした。
また、障がい者雇用の絶対的な正解はなく、今後どのように取組む
と良いか考える機会が必要だとも考えます。

この考えにご賛同頂いた関西を代表する大手企業7社の人事担当
が一同に会し、2時間びっしり障がい者雇用について議論をしました。

第一回目のテーマは、「グループ会社への雇用促進の取組み」

各社、数十～数百のグループ会社をお持ちですが、現在の取組み
状況や発生している問題は様々のようでした。
大きな企業であるからこその複雑な悩みなどもあるようです。

2つのチームに分かれ、現状を共有することから始め、何が問題で、
本社人事としてグループ会社の障がい者雇用を促進するために、
何ができるか、時間の許す限り議論し合いました。

皆様が真剣に熱く議論をされていたのが印象的でした。
雇用が促進されるだけでなく、自社で働く障がい者の方により良く
就業して欲しいという気持ちも大変良くわかる会合でした。


障がい者雇用という枠組みにおいて、民間企業の交流会は全国
でもあまり実例がなく、特に大阪では恐らく初めてではないかと
思われます。

冒頭にも記しました通り、正解にたどり着くわけではないのですが、
「意見を共有することで改善のヒントが見つかった」と、多くの方に
仰っていただくことができ、心より嬉しく思っております。

今後も継続的に開催し、障がい者雇用のあり方を考え、すべての
企業が1.8%の雇用率の達成はもちろん、障がい者が普通に採用
され、活躍できる世の中に近づくお手伝いを多方面から取組んで
参ります。





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