オフィスに個人の机はありません。場所によって形や大きさの違う机が配置されています。街の図書館のイメージに近いですね。社員は出社すると、カードキーでドアを開け、壁際の個人ロッカーからノートPCとPHSを取り出し、毎日好きな席に座って仕事をします。議論しやすい席や、考えごとに向いた席、電話をかけやすい席など、一日の中でも席を選んで動くので、隣に座る人はいつも違います。これも組織のクロスファンクションを促し、イノベートすることを期待しています。

また、脳細胞をつなぐシナプスを発達させるための良い施策のひとつに視覚的刺激を与えることが挙げられます。毎日同じ景色や刺激を受けるより、違う景色を見ながら異なる刺激を受けるだけで、頭が良くなるのであればこれを取り入れない手はありません。なぜならGPが取組むミッションはとても難易度が高いことだからです。

<優しさ>
毎日好きな席に座って仕事をするなんて楽しそう！と思うでしょう。
実際に楽しいですよ。

<厳しさ>
主旨を理解しないと、仲の良い人とだけ、いつも同じ席ばかりに座る人が出るかもしれません。あなたが関らなければいけない人は短期的に見ると、同じ事業部の同じチームの人だけかもしれません。しかしGPは何を目指している組織かを正確に理解し、行動することが求められます。