採用情報

障害者雇用・障害者採用・障害者求人・障害者仕事サイト 障害者の総合就職・転職サービスはゼネラルパートナーズ総合トップへ戻る

障害者の雇用・採用・就職・転職を支援するゼネラルパートナーズの社長日記

障害者雇用・障害者採用・障害者仕事・障害者求人情報が満載!ゼネラルパートナーズ 関西支社 転職アドバイザーブログ

採用責任者からのメッセージ

オトナに居心地よく、コドモに居心地のわるい会社でありたい

GPの採用基準は二つだけです。

一つは、当社の考え方(理念:こちらを参照してください)を正しく理解し、それがご本人にとっての幸せにもつながっているかどうか。

そして、もう一つはオトナであるかどうかです。

GPの理念には「社員を尊重し、自主性を奨励し、機会を提供する」という項目があります。実際にどの会社よりも社員のことを考える文化があると感じます。
例えば、「子供が生まれました。最初の6ヶ月間は子供と奥さんとできるだけ長い時間を過ごしたい。」という希望がある社員には週3日の勤務を認めること(※)もあります。本人が選んだワークライフバランスを支援することは双方の喜びであると考えているからです。

(※)週20時間以上の勤務が可能であれば問題ありません。但し、給与は就業時間に応じ調整します。

しかし、その対象はオトナに限られます。

オトナとは何なのか。GPにおいてオトナとは以下のことを繰り返すことができる人を指しています。

株式会社ゼネラルパートナーズ 管理部 ゼネラルマネージャー 北村尚弘(きたむらなおひろ)

GPのオトナの定義

(1)必要な情報を自分で集める
(2)集めた情報をもとに自分で(あらゆる面で)考える
(3)考えた案から(軸を決め)決断・判断する
(4)判断したことを(プランを立てたうえで)自分で実行する
(5)実行した結果を、正しく正面から自分で受け止める
(6)これを自分の次につなげる

これは簡単なことのように見えますが、実際は大変です。自分で考えるのはやりたくない、という人は当社ではコドモ扱いです。実行した結果を自分の責任として受け止めたくない人も、オトナとして認めません。

もし、あなたが、当社の考え方が自分にとってもHAPPYにつながっていると感じ、オトナとして働ける、もしくはオトナになるために努めることができるというのであれば、是非当社の社員となって力を貸して下さい。

GPが目指す道はまだ果てしなく遠く、いち早くたどり着くためには、もっと多くの私たちより優秀な仲間が必要なのです。

 管理部 ゼネラルマネージャー
北村尚弘
代表メッセージ 理念を実現できる企業体を目指す 理念とGPの活動 GP活動理念 社会的問題を解決する。