障害者やLGBT・うつ・不登校・高齢者を取り巻く社会問題を解決するソーシャルベンチャー

ソーシャルビジネスとは、社会問題を解決することを目的とした事業です。ただビジネスをおこなうのではなく、社会問題を解決に導くビジネスモデルを構築し、持続可能なビジネスとして成立させるアイデアが必要という点で、決して容易なことではありません。強い意志と行動力を持って推進する人材がいてこそ成立するものであり、その人材の数だけ社会問題が解決されていくと考えています。私たちは、社会問題解決のための強い情熱と能力を有し成果をあげられる人材に対して、年齢・性別・国籍・経験・入社時期問わず公平に評価し、最大限に活躍できる機会とフィールドを用意します。新卒・中途の枠組みもなくし、学生起業家など活動内容が新卒の枠組みを超えている人や、真に優秀な人材に対して、能力を公平に評価する仕組みを構築していきます。

私たちは、個性ある多様な人材が集まり時にぶつかり合ってこそ、新たなイノベーションを生み出すことができると信じています。それぞれが持つ個性を最大限に発揮できる環境づくり、人材の多様性を受容できる組織基盤を強化していきます。また、多様な個性が相互に関わり合いながら有機的なチームとして機能し、自由自在に新しい価値が創発されるインクルージョン型の組織体を目指します。人材採用は、多様な志向、能力、専門性を持つ人を対象におこないます。分野や業界は問いませんが、セールス、事業企画、エンジニアリングなど、何かしらコアとなる強みをお持ちの方は歓迎します。マネジメントにおいては、生産性の最大化と多様性を活かすマネジメント変革が重要であると考えています。また、社内だけでなく志を同じくする外部パートナーとの緩やかな連携を積極的に推進していきます。

人生には仕事以外の様々な側面や役割があります。仕事も含めた人生（LIFE）の充実があってこそ最大の価値発揮ができるという考えに基づき、働く個人の人生を起点とした人事制度を構築します。具体的には、一人ひとりのキャリアデザインやライフステージに合わせて、時間・空間・仕事を自ら選択できる環境を整えていきます。在宅勤務やフレックス制といった働き方のフレキシビリティを高める制度、キャリアデザインアンケートや社内公募制に基づいたジョブアサイン、副業（複業）の自由化や社外活動の推奨といったカルチャーの形成等です。こういった制度を有効に機能させるため、社員にはセルフマネジメントができる能力、顧客・パートナーに感謝し感謝される関係を構築できるプロフェッショナリズムを求めます。