ゼネラルパートナーズの中途採用活動。
本日よりエンジャパンにて求人掲載がスタートした。

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毎度、応募者は100人ぐらいだろうか、結構多くエントリーいただいている。
人気があることは、誇りだし、とてもうれしい。

なんでGPがそんなに人気があるのだろうね？と半信半疑。
首をかしげるときもある。笑

GPは通年、採用活動を行っている。
力を入れる時期と入れない時期に分かれているものの、
毎月のように新しい仲間が純増している。

退職者の穴埋めではなく、
クライアントの声に応えようと思うと、人が足りないのである。

今年の4月から、約10人ほど増員していることになる。
50人程度の組織なので、成長速度ははやい。
半年1年でみると、劇的に変化している。

採用活動で思い出すのは、2年半ぐらい前、新卒採用を行ったときのこと。

大掛かりな採用活動は、それがはじめて。
その当時10人程度の小さな会社だったので、正直身分不相応と思っていた。
応募してくれる人なんていないよね？と半信半疑だったし不安だった。

しかし、その不安は見事にはずれ、なんと1000人以上の学生から応募があった。
「社会的問題を解決する！」と僕自身が書いたメッセージに共感してくれた熱い学生がいたのだ。

心が通じた。とてもうれしかったな〜。

（その時に採用した2006年4月入社組、2年目に突入！）

今回エンジャパンで掲載したメッセージをどう受け止めてくれるのだろうか？

人と会うのは大好きだから、多くの応募者の方々と話したい。