僕の仕事を知る親しい友人が障害者雇用のことで質問した。

「企業は障害者を雇用しなければならないの？」

このくらいのことは知っているのかと思ったが、

結構知られていない。残念である。

知らない人が、このブログでも多いと聞く。

これより障害者雇用のことを「ざっくり」と説明したい。

会社は従業員数の1.8%の割合で障害者を雇用する義務がある。

（障害者雇用促進法）

1.8％というのは、56人に1人、1000人に18人、という具合だ。

現在の障害者雇用率は、全国平均で約1.5％である。

法律は守られていない。

しかも企業の70％が未達成である。

達成していない企業は、罰則金を国に支払う。

（300人以上の会社のみ）

あまりに雇用が改善されない場合は、企業名を公表される。

障害者数は2003年より障害者雇用も右肩上がりで増えている。

要因は、２つ。

一つは景気が上向き、採用が活発化したことである。

もう一つは、厚生労働省が企業への指導に力を入れたことである。

もう一つは、GPが誕生し、（少々）加担したことである。笑

日本は、経済の維持のため、労働人口不足を補いたいと考えている。

今まで働いていなかった女性、高齢者、外国人、

そして障害者に働く機会を広げようとしている。

障害者雇用促進は日本国力の一端を担うことになる。

（GPは国と一緒にその責務を果たしたい。）

以上