障害者雇用・障害者採用・障害者就職・障害者転職を支援するゼネラルパートナーズ進藤均の日記

秋の就職転職イベント「適職フェア」開催!
2009年9月 4日

 

来たる9月12日(土)に

就職転職イベントを開催いたします。

 

「アットジーピー適職フェア 障がい者のための合同面接会」

 

 

「障害者雇用や障害者採用に積極的な会社」と

 

 

「就職転職したい求職者」が集まるイベントです。

 

 

001_img_01[1].jpg面接だけでなく、

情報収集することも

可能です。

 

 

企業の人事担当者と

今後のキャリアや

会社のことを話せます。

 

 

転職アドバイザーが

自分にマッチする

企業を紹介してくれます。

 

苦手?な面接の練習もできます。

 

 

数多くの求人があります。

250人の方がご来場されます。

 

 

このマッチングで、

多くの雇用が創出されることを願っています。

 

 

イベントの詳細はこちら

http://work.generalpartners.co.jp/event/

 

 

開催日時:9月12日(土)11:0017:00

 

開催場所:東京国際フォーラム Bブロック5階

 

出展企業:積極採用企業30社

 

来場者:約250名

 

適職フェアの特徴

・参加無料

・入退場自由

・転職相談コーナー(好評です)

 

 

【出展企業】(会場の並び順です)

 

エルピーダメモリ

ギャップジャパン

サークルKサンクス
兼松コミュニケーションズ

三菱東京UFJ銀行

ソニー生命保険
三菱UFJニコス

NTTコムウェア

あいおい損害保険

大塚製薬

ららぽーとマネジメント
損保ジャパンひまわり生命保険

スクウェア・エニックス
アクセンチュア/アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズ
三井住商建材

チバビジョン

KDDI

リコー

富士フイルムメディカル
みずほ情報総研

KDDIテクニカルエンジニアリングサービス
J.P.
モルガン

三菱地所ビルマネジメント

キヤノン

東京コカ・コーラボトリング 

タワーレコード

クックパッド

日本オラクル

 

以上

 

 

9月12日(土)11:00~17:00

「アットジーピー適職フェア 障がい者のための合同面接会」

 

当日のイベントで多くの転職が実現するためにがんばってサポートします。

 

今後も、イベントに限らず、

多くの転職機会を提供していきたいと思います。

 

 

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コメント(2)

進藤様にお聞きします。

1.なぜ障害者の民間での起業を決意されたのでしょうか? NPOでは収入が少ないからですか? NPOだったら企業の”利益”や自社の”利益”を考えずに社会に人に貢献できると思いますが。

2.多数の個人情報を日常に使用されていると思いますが、”プライバシーマーク”の取得は考えておられないのでしょうか?

3.ご存知と思いますが、関西では特にいわゆる雇用率未達が問題になっています。大阪市等、役人の厳しい監督のなかで、同業者を含めて貴社のような組織が、企業の”隠れ蓑”になることで収益を得ているように見えますがいかがでしょうか?

4.貴社は、具体的にどのように運営資金を得ていますか?
①障害者を紹介したら企業からお金をもらう
②紹介者が内定したらお金をもらう
③採用関係をアウトソーシングしている

複数の意見をまとめて記載したので、長くなっていますが、出来ましたら進藤様の分かりやすい言葉で、ご回答宜しくお願い致します。

メールおよび質問をいただき、ありがとうございます。
ご期待にそえるかどうか不安ですが、
お答えいたします。

1.なぜ障害者の民間での起業を決意されたのでしょうか? NPOでは収入が少
ないからですか? NPOだったら企業の”利益”や自社の”利益”を考えずに社会
に人に貢献できると思いますが。

→もともと妹が知的障害と肢体不自由であったので、偏見や差別を感じながら生活していました。
社会と障害者の距離をもっと近くしたく、もっと知ってもらいたく、
今の会社をつくりました。

民間企業かNPOかということについては、あまり考えずにはじめました。
ただ漠然と会社として成り立っている方が、
事業継続性があるのではないかと思いました。
サービスを提供しよう、だれかの役に立とうという気持ちは、
NPOでも会社でも器が違えど、同じではないかと思っています。

2.多数の個人情報を日常に使用されていると思いますが、”プライバシーマー
ク”の取得は考えておられないのでしょうか?

→ご心配をおかけしているようで、申し訳ありません。
現在は取得しておりません。
現在弊社では、個人情報保護は社内の出入りのセキュリティや、
社員意識をあげる研修(テストなど)、システム上のパスワードを設けたりといった管理を行っています。

3.ご存知と思いますが、関西では特にいわゆる雇用率未達が問題になっていま
す。大阪市等、役人の厳しい監督のなかで、同業者を含めて貴社のような組織が、
企業の”隠れ蓑”になることで収益を得ているように見えますがいかがでしょうか

→企業側へは採用がうまくいくようにお手伝いしている会社です。
隠れ蓑という意味が、はっきりとわかりませんが、
何かを隠しているというはありません。

弊社はより多くの雇用をうみだしていくことだけが、
収益のもとですので、


4.貴社は、具体的にどのように運営資金を得ていますか?
†障害者を紹介したら企業からお金をもらう
†紹介者が内定したらお金をもらう
†採用関係をアウトソーシングしている

→弊社の運営資金は、
採用に成功した企業からお金をいただいています。
障害を持つ個人の方からはお金をいただいておりません。

登録するとき、転職相談サービスをうけたり、面接会に参加するのも、
お金をいただいていおりません。
弊社のサイトには、就職を考えている個人の方が多く見に来ていただいており、
採用したい企業がそのサイトに求人を掲載したり、
合同面接会に参加することでお金をいただいています。

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