本日、障がい学生向けの就活サイトがオープンしました。

 

 

アットジーピー就活サイト2012

http://atgp-job.com/2012/work/

 

 

 

社会人の先輩と会って、本当の情報を提供したい。

 

具体的に働くイメージを感じてほしい。

 

分からないという不安を解消したい。

 

 

このような思いで、新卒サービスを開始しました。

 

 

すべては、社会に出て思う存分活躍してほしいから。

 

 

「志のある就活」を支援します。

 

 

　　

今日は韓国の障がい者雇用事情が朝鮮日報に掲載されていました。

（一番下に転記しています。）

 

 

韓国にも日本同様、障がい者雇用を義務付ける法律が

あることは知っていたものの、

その内部事情については、公表されず知られていませんでした。

とても詳細で希少な情報だったので、

舐めるように読んでしまいました。

 

 

それにしても、

日本では、大企業が

「障がい者雇用に取り組まない」という悪いイメージを与えるような

記事に登場することがほとんどありません。

 

 

ですから、大変珍しい内容です。

韓国の大企業は、周囲からの評価を気にしないのですね。

 

 

 

韓国出身の友人に「障がい者雇用について」聞いてみると、

若手の経営者は障がい者雇用には積極的に取り組んでいると

言っていましたし、若い世代には差別偏見は少なく、

今の日本と感覚的に近いように感じました。

 

 

 

ご要望があれば、

ぜひＧＰの韓国現地法人がサポートしたいところです。

 

 

 

以下、朝鮮日報より

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『　障害者雇用：大企業の多くが順守せず　』

 

 

30大グループの昨年の売上高は約976兆ウォン（約71兆円）、

当期純利益は約46兆ウォン（約3兆3000億円）に達する。

 

 

しかしこのうち、従業員の2％について、

障害者を雇用することを定めた義務雇用率を順守したのは

現代自動車、ポスコ、現代重工業、KT、大宇造船海洋、GM大宇

の6社だけだった。

 

 

　義務雇用率を順守できなかった企業は、

不足人員一人当たり51万ウォン（約37300円）の負担金を支払った。

30大グループが支払った負担金は

総額412億ウォン（約30億1300万円）に達する。

 

負担金を最も多く支払ったのはサムスンで

126億ウォン（約9億2000万円）。

以下、LG62億ウォン（約4億5000万円）、

SK26億ウォン（約1億6000万円）、

ロッテ21億ウォン（約1億5300万円）、

GS20億ウォン（約1億4600万円）の順だった。

 

 

　雇用労働部が13日にハンナラ党の申栄洙（シン・ヨンス）議員

に提出した資料によると、

昨年30大グループ所属の523社による障害者の平均雇用率は

1.51％に過ぎず、サムスン、SK、LGなど12社は

1％にも満たなかった。

 

 

特に、重度の障害者の平均雇用率は0.16％に過ぎなかった。

　サムスンの場合、約20万4000人の常勤労働者のうち

障害者は約2000人。

LGは約10万人のうち同約880人、

SKグループは約3万7000人のうち同約300人だった。

 

 

「障害者を雇用するよりも、いっそのこと過怠料を支払った方がまし」

という姿勢を見せているわけだ。

 

 

　　

 

 

サッカー元日本代表の中山選手が、

インタビューでフォワードとしての

心構えを語っていました。

 

 

 

 

『みんなでつないできたボールだから、

 

　みんなの思いがこもっている。

 

　最後に託されるのが僕だから、

 

　何としてもゴールに入れて、

 

　みんなの思いを、得点という結果で終わらせたい。

 

　共同作業の成果を、みんなで喜びたい。』

 

 

 

素晴らしい心構えだ。

 

 

フォワードはエゴイストが適しているとか、

自己中心だという声を聞いてきましたが、

まったく違います。

 

 

この中山選手の言葉は、サッカーだけの話ではありません。

 

 

こういう心構えは、

チームプレーを行うすべての仕事において大切なこと。

 

 

 

一人で完結する仕事はありません。

バトンが次から次へと渡され、最後ゴールを迎えます。

 

 

 

わかっちゃいるけど、もう一度まわりを見まわし、

こんな気持ちを持って仕事をしてみよう。