障害者やLGBT・うつ・不登校・高齢者を取り巻く社会問題を解決するソーシャルベンチャー
目標管理・評価制度
- ミッショングレード制
- キャリアや年齢に関わらず、グレードに応じた難易度のミッションを設定し、その成果によって評価や報酬が決定されるミッショングレード制を採用しています。
- OKR
- 目標管理のフレームワークとして、OKRを導入しています。会社が定める目標と、チーム・個人の目標を紐付けながらの組織運営ができるようになっています。
- 実績評価・行動評価
- 目標に対しての結果（実績）、グレードごとに定められたクレド行動・スキル行動に対しての結果（発揮行動）を半期ごとに評価します。評価に基づいて、半年に1回給与変更機会があります。
- 360°ギフト
- 個人の成長のためにフィードバックを受ける機会が大切と考えています。半年に一度、「ギフト」としてフィードバックをお互いにしあう機会を設け、フィードバック文化の醸成をはかっています。
能力開発・研修
- キャリアデザインアンケート
（配属希望調査） - 自律的なキャリア形成が大切との考えに基づき、年に1回、キャリアデザインアンケート（配属希望調査）を実施しています。一人ひとりのキャリアデザインに合わせたミッションアサインを心がけています。
- リーダーシップ研修
- マネージャー以上向けに、リーダーとしてのトランジションを乗り越えてもらうためのリーダーシップ研修、およびフォローアップ機会を設けています。
- eラーニング
- 各々が好きな時間に学べる仕組みとして、新たにeラーニングを導入しました。さまざまな社内トレーニングプログラムとラーニングツールを整備していきます。
働き方
- マンスリーフレックス制度
- コアタイムなしのマンスリーフレックス制を導入しています。必要に応じて、全社員がリモートワークや在宅勤務ができる環境を整備しています。
- バーチャルオフィス
- 社員交流の一貫として、バーチャルオフィスOviceを導入しています。キックオフやミーティング、ちょっとした雑談などバーチャルオフィス上で実施できるようにしています。
- 副業自由
- ビジネスリテラシーを高めるための副業を許可しています。イベント登壇、手話通訳、コンサルティング、カウンセラーなど、個人の強みを活かした副業を推奨しています。
カルチャー
- 勉強会
- 社内での知識共有の場を兼ねた勉強会を、定期的に開催しています。ランチの時間帯などを利用して、バーチャルオフィス上で誰もが気軽に参加できる形式で実施しています。
- マナスポ
- 書籍購入や外部セミナー参加などの学びに関わる費用補助、また健康維持のためのスポーツに関わる費用補助をおこなう制度です。
- コミュサポ
- 社員間の交流を目的とした飲食費などを補助する制度です。チーム内だけでなく、部門や拠点を超えた交流、オンラインでの交流にも利用することもできます。
- ファミリーサポート休暇
- 日頃から支えてくれる家族（パートナー、子供、親、祖父母、兄弟姉妹など）の為に利用できる特別休暇を年5日付与しています（時間単位の取得可）。病院付添、行事毎、お祝い事などに活用されています。
- 社内同好会
- 社内の同好会制度です。カジュアルな学びの場、社員の自由な活動を応援するための制度で、活動の費用補助や発表の場の機会提供などをしています。
※一部雇用形態により異なります
