障害者やLGBT・うつ・不登校・高齢者を取り巻く社会問題を解決するソーシャルベンチャー

ソーシャルビジネスとは、社会問題を解決することを目的としたビジネスです。
社会問題を解決に導くビジネスモデルを構築し、持続可能なビジネスとして成立させる必要があるという点で、決して容易なことではありません。
強い意志と行動力を持って推進する人材がいてこそ成立するものであり、その人材の数だけ社会問題が解決されていくと考えています。
私たちは、社会問題解決のための強い情熱と能力を有し、成果をあげられる人材に対して、年齢・性別・国籍・入社時期等を問わず公正に評価し、最大限に活躍できる機会とフィールドを用意します。

私達は、新たなイノベーションを生み出すには、個性ある多様な人材が必要であると考えています。
多様なバックグラウンドを持つメンバーの経験・知見を結集し、一人ひとりが自分らしく価値発揮をしながら、競争力のあるチームとして機能することを目指しています。
そのために、個性を尊重する風土づくり、コミュニケーションを活性化させるためのさまざまな場づくり、人材の多様性を受容できる組織基盤の構築を進めます。
マネジメントにおいては、生産性の最大化と多様性を活かすチームビルディングが大切と考えています。また、社内だけでなく志を同じくする外部パートナーとの緩やかな連携を積極的に推進していきます。

人生には仕事以外のさまざまな側面や役割があります。仕事も含めた人生（LIFE）の充実があってこそ最大限の価値発揮ができるという考えに基づき、働く個人の人生を起点とした制度を構築します。
一人ひとりのキャリアデザインやライフステージに合わせ、仕事・時間・空間をなるべく自らの意志で選択できる制度を整えていきます。
具体的には、本人適性や価値観に基づいた上での能力開発機会としてのジョブアサイン、フルフレックス制や在宅勤務といった働き方のフレキシビリティを高める制度、副業や社外活動の推奨といったカルチャーの形成等です。
こういった制度を有効に機能させるため、社員にはセルフマネジメントができる能力、顧客・パートナーに感謝し感謝される関係を構築できるプロフェッショナリズムを求めます。